最近几年，大数据、区块链、人工智能、5G不断在我们身边闪现，对于猎头从业者来讲，是机遇，还是挑战？突飞猛进的技术革新促使我去想象，多年后猎头这个行业还会存在么？如果存在，会变成什么样子？

5-10年的发展，猎头行业肯定不会消失，但科技的发展，必然会给这个行业带来新的变化。个人觉得，未来的猎头可能在以下几点上变的有些不一样。

     1、沟通方式：全息投影沟通方式普遍运用，无论身在何方，硬件技术和5G网络将能够实现随时随地全息投影，即时面对面沟通，设备自带同声传译功能，不同语种也不会有语言沟通障碍，沟通完毕，任意一方均可选择删除影像沟通资料，经双方同意也可即时保存影像沟通记录，并能自动生成各种格式的报告文本。

     2、信息安全问题：每个猎头从业者会有自己的通讯ID，无论电话还是全息沟通设备，如果连线，会在通讯屏幕上自动显示猎头ID，候选人能清晰的知道是什么人在找他。他可以选择接听，也可以选择设置什么时间段拒接猎头电话。

     3、背景调查问题：第三方背调公司将是技术密集型成熟产业，大数据的应用跨越多个维度形成闭环，社会诚信体系逐步健全，人选职业经历能够依靠区块链技术自动交叉印证，人选简历造假的难度和法律风险高企。

    4、猎头组织模式：生态型+阿米巴模式重叠，部分猎头组织转型成为人才风投机构，猎头招聘本身的价值弱化，人才银行将人才作为投资标的物，参与人才跟投，共享收益。

    5、猎头顾问主要工作：各类人才信息平台发展成熟，系统实时智能推送，HR或者猎头获取人才线索成本下降，猎头做单将分为寻访、匹配、投资3个不同阶段，未来的猎头顾问需要耗费大量时间精力在匹配阶段。匹配的难度在于该人选是否真的适合所推荐岗位，做过的不一定能做好，没做过的不一定做不好。大数据、AI技术和猎头本身的专业能力能够综合形成匹配方案，猎头顾问向人才分析师转型。

    6、企业客户评判依据：不再以某个猎头组织或者个人为企业上岗了多少职位为优秀猎头评判标准，而是以推荐的人才为企业创造多少价值为判断依据。

    7、猎头顾问成长路径：猎头顾问门槛上升，行业聚焦、专业细分，强沟通能力、强数据整合能力、强分析判断能力。猎头顾问花大量时间在客户业务一线，熟悉客户具体业务，关注并伴随候选人的长期职业发展。

    8、工作地点和时间：通讯发达，人与人的链接超出地域和空间限制，组织更多是线上链接，猎头组织集中办公减少。出现线上虚拟办公室，即真人分布在不同地点，但在虚拟办公室里镜像共事。同时部分组织取消固定工作时间制，项目导向，灵活组队，考核方式围绕人才的跟投机制，形成多元化局面。

       抛砖引玉，冀猎头同仁们集思广益，共谋发展，未来可期。

胡顺